Sustenabilitatea socială

Angajaţii noştri, oamenii noştri
Factorul cheie pentru succesul şi viabilitatea unei companii sunt angajaţii săi. Prioritatea majoră a companiei noastre este menţinerea unei echipe profesioniste şi dedicate, angajarea celor mai buni specialişti în domeniu şi formarea propriilor lideri.
O remuneraţie echitabilă, sarcini provocatoare, instruiri continue şi promovarea unor oportunităţi reale de carieră reprezintă principiile de bază ale companiei.
În cadrul procesului de angajare, respectăm Codul Etic şi garantăm oportunităţi egale pentru toţi candidaţii. Scopul nostru este să avem o echipă profesionistă, multiculturală şi eficientă.
Oferim un loc de muncă plăcut şi sigur, asigurând angajaţilor noştri toate instrumentele necesare pentru îndeplinirea atribuţiilor, precum şi instruiri periodice în domeniul HSE.

Libertatea de opinie
Credem în unicitatea şi importanţa fiecărui angajat. Ascultăm colegii noştri, îmbunătăţind astfel comunicarea internă şi menţinând o atmosferă pozitivă şi productivă la locul de muncă. Din doi în doi ani, derulăm un sondaj de opinie în rândul angajaţilor, iar pe baza rezultatelor luăm măsurile necesare de îmbunătăţire.

Sistemul de Management al Carierei
Unul din principalele eforturi depuse de companie este legat de dezvoltarea capitalului uman. Sistemul de Management al Carierei ne ajută să evaluăm punctele forte şi slabe ale angajaţilor şi, pe baza acestora, să le oferim consiliere, evaluarea carierei şi să îi ajutăm în elaborarea planurilor de dezvoltare. Formarea oamenilor noştri, încurajarea gândirii deschise şi promovarea celor mai buni reprezintă fundamentul managementului resurselor umane la MOL.

Program STEP - Fă mişcare pentru sănătatea ta!
În 2010 am implementat programul STEP care oferă beneficii angajaţilor prin finanţarea parţială a abonamentelor la cluburi de sport şi prin oferirea de echipament pentru sport. În plus, sunt organizate programe pentru a-i ajuta pe colegi să renunţe la anumite obiceiuri care dăunează sănătăţii. Sănătatea şi siguranţa angajaţilor au o importanţă crucială: prin colaborarea cu o companie externă oferim cursuri de condus preventiv pentru toţi angajaţii noştri.

Programe destinate tinerilor absolvenţi
În 2007, Grupul MOL a lansat proiectul Growww pentru proaspeţii absolvenţi: în 2011, pentru al cincilea an consecutiv, proiectul a fost din nou implementat. Absolvenţii selectaţi vor lucra pe o perioadă fixă de 1 an pentru o subsidiară MOL. Aceasta reprezintă o experienţă valoroasă de lucru într-un mediu multinaţional şi poate oferi oportunităţi de transferuri internaţionale. În 2011, MOL România a avut 4 poziţii pentru tineri absolvenţi, 2 în Retail şi 2 în Vânzări en-detail.

Cariere/Growww

Responsabilitatea socială
Considerăm că politica unei companii în domeniul responsabilităţii sociale este similară cu strategia de afaceri: o elaborăm ţinând seama de impactul pe termen lung al acesteia şi investim în viitor, concentrândune atenţia pe o serie de segmente selectate.

Responsabilitate socială